人均薪酬福利40万的公司,竟要求员工退还多年前中秋福利?解释来了…_浙商

10月

人均薪酬福利40万的公司,竟要求员工退还多年前中秋福利?解释来了…_浙商

人均薪酬福利40万的公司,竟要求员工退还多年前中秋福利?解释来了…_浙商
人均薪酬福利40万的公司,竟要求职工交还多年前中秋福利?解说来了… 据我国证券报10月3日报导,浙商证券相关人士表明,此前有网上撒播浙商证券要求职工将多年前发放有关福利退回的音讯,此次所触及的退费是指2017年-2019年公司给职工发放的图书经费。 图片来历:摄图网(图文无关) 上述相关人士进一步表明,此次退费是公司履行审计整改的办法之一。公司前期因为对工会经费运用相关规则了解履行存在不到位状况,现因外部审计发现后,公司当即施行整改,这也是履行审计效果,进一步标准工会经费运用的整改办法。 此前要求将3年前的中秋福利退回 据我国基金报此前报导,9月30日,微信大众号“大力如山”称,某券商要求职工将多年前发放中秋福利退回。 该音讯下,有不少留言称确有其事,还有网友称,这个“某券商”,便是浙商证券。 有媒体也找到了完好的信息内容。 有网友表明,现已离任的职工没办法,可是退休职工要把钱还回来……,还有网友说离任的也得还。 有人觉得亏惨了:关键是发的是卡,回来的现金….之前还见过电影票这样的…血亏 为什么会有这样的操作?谈论区有网友剖析。 有网友称,《浙江省总工会关于加强和标准底层工会经费出入办理的施行细则》第四条:“慰问品原则上为契合我国传统节日习气和职工群众必需的一些生活用品,不得购买党风廉政建设有关规则明令禁止发放的物品。”代金券显着不契合第四条的规则。 有网友表明:京东卡算啥,俺们券商之前发了食堂自己做的月饼,现在要求退回现金,实在是,防不胜防啊…… 上一年职工人均薪酬福利40万 据我国经济网此前报导,本年3月,浙商证券披露了2019年成绩。2019年,浙商证券完成经营收入56.59亿元,同比增加53.17%;归属于母公司股东的净利润9.68亿元,同比增加31.29%;归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润9.50亿元,同比增加33.31%。 图片来历:浙商证券2019年年报 年报显现,2019年,浙商证券董事、监事、高档办理人员酬劳算计1429.09万元,有8位高管年薪超百万。其间,董事长吴承根年薪203.17万元,董事、总裁王青山年薪203.17万元,职工监事李向阳年薪105.60万元,副总裁、首席信息官赵伟江年薪185.25万元,副总裁、首席危险官高玮年薪156.13万元,财务总监盛建龙年薪188.77万元,合规总监许向军年薪134.20万元,董事会秘书张晖年薪119.80万元。 2019年,浙商证券在职职工3367人,包括母公司在职职工2690人,首要子公司在职职工677人。悉数职工中,博士19人,占0.56%;硕士790人,占23.46%;本科2161人,占64.18%;其他397人,占11.79%。 2019年,浙商证券敷衍职工薪酬7.59亿元,上年同期为7.16亿元,同比增加5.99%。 2019年,浙商证券支交给职工以及为职工付出的现金为13.27亿元,上年同期为13.42亿元。 2019年,浙商证券职工年度薪酬福利总额为13.70亿元,依照在职职工人数核算,人均薪酬福利40.69万元。 (本文仅供参考,不构成出资主张,据此操作危险自担) 修改|李净翰 杜恒峰 王嘉琦 校正|程鹏 每日经济新闻归纳 我国证券报、我国基金报、我国经济网、每经APP 每日经济新闻

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